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山西省湖北商會聘用人(rén)員管理(lǐ)辦法

發表時(shí)間(jiān):2021-11-02

摘要:

山西省湖北商會聘用人(rén)員管理(lǐ)辦法

(草案)

  第一條
為(wèi)規範和(hé)加強商會(huì)人(rén)員聘用管理(lǐ)工作(zuò),保障商會(huì)和(hé)聘用人(rén)員的合法權益,根據《勞動合同法等法律法規和(hé)政策,結合商會(huì)實際,制(zhì)定本辦法。
  第二條
本辦法适用于山西省湖北商會聘用人(rén)員。
  第三條
本辦法所指的聘用人(rén)員,是指不擔任商會(huì)職務和(hé)行(xíng)使管理(lǐ)權力,從事技(jì)能性或輔助性工作(zuò),由商會(huì)會(huì)長辦公會(huì)同意招聘的人(rén)員。
  第四條
商會(huì)秘書(shū)處負責聘用人(rén)員的日常工作(zuò)管理(lǐ)、考核,對聘用人(rén)員進行(xíng)人(rén)事代理(lǐ)和(hé)合同管理(lǐ)。
  第五條
聘用工作(zuò)堅持公開(kāi)、平等、擇優的原則,考試和(hé)考核相結合的方法,擇優聘用。
  第六條
聘用人(rén)員應具備以下基本條件:
  (一)遵守國家(jiā)法律、法規;
  (二)符合聘用崗位所需的資格條件和(hé)履行(xíng)崗位職責的能力;
  (三)非特殊崗位首聘年齡要求30周歲以下;
  (四)達到崗位要求的身體(tǐ)條件;
  (五)滿足崗位所需的其它條件。
  第七條
招聘工作(zuò)的基本程序:
  (一)由本會(huì)會(huì)員提名推薦或發布招聘公告;
  (二)對應聘人(rén)員進行(xíng)資格考查和(hé)試用,試用期為(wèi)三個(gè)月;
  (三)經使用稱職後辦理(lǐ)聘用手續。
  第八條 聘用人(rén)員一律實行(xíng)合同制(zhì)管理(lǐ),簽訂統一印制(zhì)的《勞動合同書(shū)》。
  第九條 聘用合同由商會(huì)和(hé)聘用人(rén)員雙方共同簽訂。聘用合同采取書(shū)面形式,商會(huì)和(hé)聘用人(rén)員各執一份。
  第十條
聘用人(rén)員工資由崗位工資和(hé)工作(zuò)津補貼構成,在聘用合同中寫明(míng),按月發放,并根據太原市經濟發展水(shuǐ)平可(kě)作(zuò)适時(shí)調整(按最低(dī)工資标準提高(gāo)幅度增加)。
  第十一條
聘用人(rén)員在聘期內(nèi)按照規定享受養老保險、醫(yī)療保險、失業保險、工傷保險、生(shēng)育保險及住房(fáng)公積金等社會(huì)福利待遇。
  第十二條
聘用人(rén)員應嚴格遵守商會(huì)的規章制(zhì)度,由秘書(shū)處負責對聘用人(rén)員的工作(zuò)指導、培訓、考核及日常管理(lǐ)。
  第十三條
聘用人(rén)員因病、因事需要請(qǐng)假的,應履行(xíng)請(qǐng)假手續,需要續假時(shí),應在假期未滿前辦理(lǐ)續假手續,經批準後方有(yǒu)效。不履行(xíng)請(qǐng)假手續、請(qǐng)假未被批準擅離工作(zuò)崗位或逾期不續假者,一律按曠工對待。
  第十四條
聘用人(rén)員因病、因事請(qǐng)假3天以下,本人(rén)提出申請(qǐng),由秘書(shū)長批準;請(qǐng)假3天及以上(shàng),本人(rén)提出申請(qǐng),秘書(shū)長審簽後報會(huì)長批準。
  第十五條
事假3天以內(nèi)(含3天)者,病假在10天以內(nèi)(含10天)者,當月工資全額發放。超過規定天數(shù)的,事假根據實際請(qǐng)假天數(shù)扣發工資。病假10天以上(shàng),一個(gè)月以內(nèi)的,按照聘用工資的90%發放;病假超過一個(gè)月者,從第二個(gè)月起按照聘用工資的60%發放;從第三個(gè)月起聘用工資停發。當月病事假累積超過的同上(shàng)辦理(lǐ)。
  第十六條
聘用人(rén)員實行(xíng)平時(shí)考核和(hé)年度考核制(zhì)度,考核工作(zuò)由商會(huì)秘書(shū)處組織實施。考核堅持公平、公正、注重實績的原則,實行(xíng)領導考核與群衆評議相結合、平時(shí)考核與年度考核相結合的辦法。考核結果作(zuò)為(wèi)對聘用人(rén)員續聘、解聘的主要依據。經考核不合格的人(rén)員及時(shí)按規定解除聘用合同。
  第十七條 聘用合同簽訂後,不得(de)擅自變更合同;确需變更時(shí),應協商一緻,并按原簽訂程序變更合同。未達成一緻意見的,原合同繼續有(yǒu)效。
  第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現,聘用合同即行(xíng)終止。
  第十九條
聘用人(rén)員有(yǒu)下列情形之一的,經核實後商會(huì)可(kě)單方面解除聘用合同:
  (一)在試用期被證明(míng)不符合崗位要求的;
  (二)聘用人(rén)員嚴重違反國家(jiā)法律和(hé)商會(huì)規章制(zhì)度的;
  (三)連續曠工超過15個(gè)工作(zuò)日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作(zuò)日的;
  (四)違反工作(zuò)規定,發生(shēng)責任事故,或者失職、渎職,造成嚴重後果的;
  (五)違法亂紀,被處以勞動教養或刑事處罰的。
  (六)聘用人(rén)員年度考核不合格的;
  (七)聘用人(rén)員患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿後,不能從事原工作(zuò)的。
  第二十條
受聘女職工在孕期、産期和(hé)哺乳期內(nèi),不得(de)解除聘用合同。
  第二十一條
有(yǒu)下列情形之一的,聘用人(rén)員可(kě)以單方面解除聘用合同,但(dàn)需提前30日以書(shū)面形式向政辦提出申請(qǐng)。
  (一)在試用期內(nèi);
  (二)考入普通(tōng)高(gāo)等院校(xiào);
  (三)被錄用到國家(jiā)機關工作(zuò);
  (四)符合國家(jiā)規定,經用人(rén)單位批準調出本單位;
  (五)依法服兵役。
  除上(shàng)述情形外,聘用人(rén)員提出解除聘用合同未能與商會(huì)協商一緻的,聘用人(rén)員應當堅持正常工作(zuò),繼續履行(xíng)合同。
  第二十二條
聘用關系解除後,按照有(yǒu)關規定辦理(lǐ)社會(huì)保險關系結轉手續。
  第二十三條
聘用期內(nèi)發生(shēng)人(rén)事争議,聘用人(rén)員可(kě)申請(qǐng)調解,也可(kě)向勞動争議仲裁機構申請(qǐng)調解或仲裁。

   


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